С 1 января 2017 г. перешли работать по 44-фз. Основной работник взял отпуск на длительное время. На его место берем работника, временно, по договору ГПХ с суммой свыше 100 тыс.рублей. Не нужно советовать совместителя. Нужно ли оформлять услугу, и как, в соответствии с законом 44-фз, если эта единица имеется в штатном расписании

Ответ на вопрос

В данном случае Вам лучше заключить срочный трудовой договор, в таком случае Вы не подпадаете под действия 44-ФЗ. В случае заключения ГПХ, проводите конкурентную процедуру (запрос котировок, аукцион, конкурс) и определяете исполнителя по договору оказания услуг.